Кадровая политика направлена на создание доброжелательной и продуктивной рабочей среды, где каждый сотрудник может раскрыть свои способности, усилить компетенции и внести значимый вклад в развитие компании.
Мы стремимся к повышению привлекательности работы в компании:
— поддерживаем высокий уровень социальной защищенности своих сотрудников;
— неукоснительно соблюдаем все требования трудового законодательства;
— всегда выполняем свои финансовые обязательства;
— тщательно планируем профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников.
Мы активно расширяем географию присутствия компании в регионах, инвестируем в реновацию
эксплуатируемых судов, а также сами проектируем и строим на российских верфях
инновационные пассажирские суда на электродвижении.
Высокие корпоративные стандарты в управлении, отлаженные бизнес-процессы, современные информационные технологии и, главное, команда достойных профессионалов помогают нам занимать твердые позиции на рынке пассажирских перевозок, уверенно развиваться и с оптимизмом смотреть в будущее
Мы всегда рады видеть в наших рядах активных энтузиастов и опытных профессионалов.
Если Вас интересует работа в плавсоставе или береговых подразделениях АО «ВодоходЪ. Пассажирский Порт», Вы можете подобрать подходящую вакансию на нашей странице на сайте hh.ru
Если нужной вакансии нет, но Вы уверены, что Ваши профессиональные навыки и знания принесут
значительную пользу нашей компании, усилят нашу команду и помогут в достижении корпоративных
целей, смело направляйте Ваше резюме на электронную почту
href="mailto:support@vodohod-neva.ru">ikalashnikova@vodohod-city.ru
.jpg)
 (1).jpg)
